ทุกวันนี้เวลาเราพูดถึงการทำงานในบริษัทใหญ่ ๆ หรือทีมที่มีคนจากหลายประเทศ ความหลากหลาย (Diversity) มันไม่ใช่แค่คำสวย ๆ อีกต่อไป แต่กลายเป็นหัวใจของการทำงานเลยทีเดียว เพราะเวลาคนที่มีพื้นเพต่างกันมาเจอกัน มันจะเกิดมุมมองใหม่ ๆ ไอเดียที่เราคิดไม่ถึง และยังช่วยให้บรรยากาศการทำงานสนุก มีพลัง แถมยังทำให้พนักงานรู้สึกว่า “เราเองก็มีคุณค่า” พอทุกคนแฮปปี้ งานก็จะไหลลื่น ผลงานก็ออกมาดี

แล้ว HRIS เกี่ยวอะไรด้วย?

        ถ้าเล่าภาษาง่าย ๆ HRIS ก็คือระบบจัดการเรื่องบุคคล–เงินเดือน–วันลา–สวัสดิการ อะไรทำนองนี้ แต่ Smart Salary HRIS มันไม่ใช่แค่ระบบจ่ายเงินนะ มันออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัทสร้าง “วัฒนธรรมการทำงานแบบเปิดกว้างและเคารพกัน” ได้จริง ๆ

• วันหยุดตามวัฒนธรรม
  อย่างบางบริษัทมีคนไทย คนมาเลย์ คนสิงคโปร์ คนอินเดียอยู่ด้วยกัน Smart Salary HRIS ช่วยตั้งวันหยุดยืดหยุ่นได้ เช่น ใครอยากหยุดวันฮารีรายอ วันไหว้พระจันทร์ หรือวันดีปาวลี ก็สามารถใส่ไว้ในระบบได้

• หลายภาษาใช้สะดวก
  ระบบรองรับหลายภาษา ไม่ว่าคนในทีมจะถนัดภาษาไหนก็ใช้งานได้หมด อันนี้ช่วยลดความเกร็งสำหรับทีมข้ามชาติอย่างแรง

• เปิดพื้นที่ให้พนักงานมีเสียง
  มีฟังก์ชันให้ส่งฟีดแบ็ก ทำแบบสอบถามความผูกพัน พูดง่าย ๆ คือทำให้พนักงานรู้สึกว่าเสียงของเขามีค่า ไม่ใช่ทำงานไปวัน ๆ

• คอร์สเรียนรู้เรื่อง Diversity & Inclusion
  บริษัทสามารถจัดเทรนนิ่งผ่านระบบได้เลย พนักงานก็จะเข้าใจและเรียนรู้การทำงานกับคนต่างพื้นเพได้ดีขึ้น

Smart Salary ทำเองจริง ไม่ได้แค่พูด

สิ่งที่น่ารักคือ Smart Salary เองก็ทำให้ดูเป็นตัวอย่าง เช่น พอถึงเทศกาลไหว้พระจันทร์ เขาก็แจกขนมไหว้พระจันทร์ให้พนักงาน เพื่อบอกว่า “เราซาบซึ้งและเห็นคุณค่ากับวัฒนธรรมของทุกคน” มันเป็นดีเทลเล็ก ๆ แต่พนักงานรู้สึกได้เลยว่าไม่ถูกมองข้าม

       การมี HRIS ที่เข้าใจเรื่องความหลากหลาย ไม่ใช่แค่ทำให้บริษัทดูทันสมัยนะ แต่ยังช่วยสร้างทีมที่ทำงานกันอย่างมีความสุขและมีพลังมากขึ้นด้วย Smart Salary HRIS ก็เลยกลายเป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของหลายบริษัท เพราะนอกจากระบบจะครบ ฟังก์ชันแน่น ยังมีทีมซัพพอร์ตให้ตลอด 24 ชั่วโมง มีเทรนนิ่งฟรี และแพ็กเกจราคาก็ยืดหยุ่นตามขนาดธุรกิจอีกด้วย

พูดง่าย ๆ ถ้าอยากให้บริษัทเรา “ทั้งเก่ง ทั้งน่าอยู่” เรื่อง Diversity นี่แหละคือกุญแจ และ Smart Salary HRIS ก็พร้อมเป็นตัวช่วยที่ทำให้เรื่องนี้เกิดขึ้นจริง

The post ทำไมเรื่อง “ความหลากหลาย” ถึงสำคัญกับที่ทำงานยุคนี้? appeared first on Smart Salary | บล็อก HR และเงินเดือน.