หลายคนเวลาเสิร์ชหาคำว่า “Smart Salary” มักจะเจอเว็บ Smart.com.au ของออสเตรเลียขึ้นมาแทน จนเกิดความสับสน ทั้งชื่อก็คล้ายกัน แต่จริง ๆ แล้วบริการที่สองเจ้านี้ต่างกันคนละเรื่องเลย
บทความนี้จะเล่าให้ฟังแบบเข้าใจง่าย ๆ ว่า Smart Salary ในประเทศไทยคืออะไร, Smart.com.au ของออสเตรเลียทำอะไร, “Salary Packaging” คืออะไร และมันเกี่ยวอะไรกับ “EWA (Earned Wage Access)” ที่กำลังฮิตในอินโดนีเซียหรือเปล่า
Smart Salary (ประเทศไทย) คืออะไร?
Smart Salary เป็นซอฟต์แวร์ HRIS และ Payroll ที่ออกแบบมาเพื่อบริษัทในอินโดนีเซียโดยเฉพาะ ช่วยจัดการเรื่องทรัพยากรบุคคล, เงินเดือน, สวัสดิการ และการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
ฟีเจอร์หลัก ๆ ได้แก่:
- Payroll อัตโนมัติ คำนวณเงินเดือน, โบนัส, OT, หักภาษี PPh 21 และ BPJS ตามกฎหมายอินโดนีเซียแบบอัตโนมัติ
- HRIS ครบวงจร จัดเก็บข้อมูลพนักงาน, การเข้างาน, การลาหยุด, และระบบอนุมัติออนไลน์ ลดงานเอกสารยุ่งยาก
- SmartWallet + EWA ฟีเจอร์ที่ให้พนักงานกดเงินเดือนที่ทำงานมาแล้วบางส่วนก่อนถึงวันจ่ายจริง เหมาะเวลามีค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน
- Compliance เต็มรูปแบบ ระบบ Payroll และภาษีทั้งหมดอิงกฎหมายแรงงานอินโดนีเซีย
พูดง่าย ๆ คือ บริษัททำงานได้คล่องขึ้น ส่วนพนักงานก็มีประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้น แถมยังมีความอุ่นใจเรื่องการเข้าถึงเงินเดือนยืดหยุ่นกว่าเดิม
Smart.com.au (ออสเตรเลีย) คืออะไร?
ในอีกฝั่งหนึ่ง Smart.com.au เป็นผู้ให้บริการ Salary Packaging รายใหญ่ของออสเตรเลีย จุดโฟกัสไม่ใช่ซอฟต์แวร์ HR หรือ Payroll แต่เป็นบริการช่วยพนักงาน ประหยัดภาษี
Salary Packaging คืออะไร?
Salary Packaging หรือ Salary Sacrifice เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายภาษีออสเตรเลีย ที่ให้พนักงานสามารถหักค่าใช้จ่ายบางอย่างออกจากเงินเดือน ก่อนภาษี
ตัวอย่างง่าย ๆ:
- เงินเดือน AUD 50,000 → เสียภาษี 20% = AUD 10,000 → ได้กลับบ้าน AUD 40,000 → จ่ายค่างวดรถ AUD 5,000 → เหลือ AUD 35,000
- ถ้าใช้ Salary Packaging: เงินเดือน AUD 50,000 → หักค่างวดรถ AUD 5,000 ก่อน → เหลือ AUD 45,000 → ภาษี 20% = AUD 9,000 → ได้กลับบ้าน AUD 36,000
ผลลัพธ์: เสียภาษีน้อยลง ได้เงินสุทธิมากขึ้น
ประโยชน์ของ Salary Packaging:
- รายได้ที่ต้องเสียภาษีน้อยลง
- เงินสุทธิเพิ่มขึ้น
- ประหยัดได้เป็นพันดอลลาร์ต่อปี
Salary Packaging vs Earned Wage Access (EWA)
คำถามยอดฮิต: Salary Packaging กับ EWA มันเหมือนกันไหม?
คำตอบสั้น ๆ: ไม่เหมือนกันเลย
| แง่มุม | Salary Packaging (ออสเตรเลีย) | EWA / Instant Salary Access (ไทย) |
|---|---|---|
| จุดประสงค์ | ลดภาษีโดยหักค่าใช้จ่ายก่อนคำนวณภาษี | ให้พนักงานกดเงินเดือนที่ทำงานมาแล้วล่วงหน้า |
| เวลา | คิดรวมไปกับ Payroll รายเดือน | กดได้ทุกเมื่อก่อนถึงวันจ่ายเงิน |
| ประโยชน์หลัก | ภาษีน้อยลง เงินสุทธิเพิ่มขึ้น | เงินฉุกเฉินพร้อมใช้ ไม่ต้องกู้ดอกแพง |
| กฎหมาย | รับรองโดย Australian Tax Office | เน้น Wellness การเงินพนักงานในอินโดนีเซีย |
| ตัวอย่าง | ผ่อนรถ, ค่าพาร์กกิ้ง รพ., โน้ตบุ๊ก | กดเงินล่วงหน้าไว้จ่ายค่าหมอ, ค่าใช้จ่ายบ้าน |
สรุป:
- Salary Packaging = กลยุทธ์ภาษีระยะยาว
- EWA = เครื่องมือเสริมสภาพคล่องระยะสั้น
ตัวอย่างเคสจริง
เคสออสเตรเลีย: Sarah พยาบาลเงินเดือน AUD 80,000 ใช้ Salary Packaging จ่ายค่าพาร์กกิ้งกับค่างวดรถ → ประหยัดภาษีได้เกือบ AUD 3,000 ต่อปี
เคสไทย: อรษาพนักงานโรงงานเงินเดือน 25,000 บาท ลูกป่วยกะทันหันต้องใช้ 6 หมื่นบาท เขาก็กดเงินเดือนล่วงหน้า 6 หมื่นบาทผ่าน Smart Salary ได้ทันที → ไม่ต้องไปกู้เงินนอกระบบ
ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ?
- บริษัทในอินโดนีเซีย: Salary Packaging ใช้ไม่ได้ที่นี่ ต้องมองหาทางออกที่เข้ากับกฎหมายและความต้องการท้องถิ่น เช่น Smart Salary
- พนักงาน: เข้าใจให้ชัดว่า EWA ไม่ได้ช่วยเรื่องภาษี แต่ช่วยให้เข้าถึงเงินที่หามาแล้วได้เร็วกว่ากำหนด
- HR & Management: รู้ความต่างนี้จะช่วยเลือกสวัสดิการที่เหมาะกับพนักงานในแต่ละประเทศ
สรุป
- Smart Salary (ประเทศไทย): HRIS + Payroll + EWA → เน้นตอบโจทย์บริษัทและพนักงานในอินโดนีเซีย
- Smart.com.au (ออสเตรเลีย): Salary Packaging → เน้นการประหยัดภาษีของคนทำงานออสเตรเลีย
- EWA ≠ Salary Packaging แต่ทั้งสองอย่างก็ช่วยทำให้พนักงานมีสุขภาพการเงินที่ดีขึ้น
สำหรับคนทำงานอินโดนีเซีย Smart Salary คือคำตอบที่ใช่ เพราะมันจัดการเงินเดือนและสวัสดิการได้ครบถ้วน แถมยังช่วยให้เข้าถึงเงินที่หามาแล้วได้ทันทีเมื่อจำเป็นจริง ๆ
ลดงานจุกจิกแล้วมุ่งเน้นสิ่งสำคัญ—การเติบโตของทีมและธุรกิจของคุณ
