Too long to read?
Let ChatGPT summarize this Smart Salary article for you in seconds.
Usulan tarif tambahan sebesar 10% terhadap produk Indonesia yang diumumkan oleh United States Trade Representative (USTR) menjadi perhatian bagi banyak pelaku ekspor nasional. Meskipun kebijakan tersebut belum berlaku dan masih berada dalam tahap konsultasi publik, perkembangan ini memberikan sinyal bahwa standar kepatuhan tenaga kerja dalam perdagangan internasional akan semakin ketat.
Pada 2 Juni 2026, USTR mengumumkan hasil peninjauan terhadap 60 ekonomi terkait implementasi dan penegakan aturan yang melarang masuknya barang hasil forced labor ke pasar Amerika Serikat. Indonesia termasuk dalam enam ekonomi yang dikategorikan memiliki status partial compliance. Berdasarkan temuan tersebut, USTR mengusulkan tarif tambahan sebesar 10% berdasarkan Section 301 of the Trade Act of 1974.
Penting untuk dicatat bahwa tarif ini masih berupa usulan. USTR masih membuka komentar tertulis hingga 6 Juli 2026 dan akan mengadakan public hearing pada 7 Juli 2026 sebelum mengambil keputusan lebih lanjut.
Terlepas dari hasil akhir proses nanti, eksportir Indonesia perlu melihat perkembangan ini sebagai momentum untuk memperkuat kesiapan bisnis.
Berikut lima langkah yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengurangi risiko dan meningkatkan daya saing di tengah meningkatnya tuntutan kepatuhan global.
Evaluasi Risiko pada Rantai Pasok Perusahaan
Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah memahami posisi perusahaan dalam rantai pasok ekspor. Banyak perusahaan berfokus pada operasional internal, tetapi lupa bahwa buyer internasional kini semakin memperhatikan praktik yang dijalankan oleh vendor, pemasok bahan baku, hingga mitra produksi lainnya. Risiko kepatuhan tidak hanya berasal dari perusahaan utama, tetapi juga dari seluruh ekosistem yang terlibat dalam proses produksi.
Karena itu, perusahaan perlu melakukan pemetaan rantai pasok secara menyeluruh untuk mengidentifikasi area yang berpotensi menimbulkan pertanyaan dari buyer atau auditor. Pendekatan ini menjadi bagian penting dari upaya membangun supply chain transparency yang kini semakin sering menjadi persyaratan dalam perdagangan global.
Perkuat Kepatuhan Tenaga Kerja Sejak Sekarang
Isu utama yang menjadi dasar peninjauan USTR adalah penegakan aturan terkait forced labor. Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan bahwa praktik ketenagakerjaan yang diterapkan telah sesuai dengan regulasi yang berlaku.
Langkah ini tidak hanya penting untuk memenuhi persyaratan hukum, tetapi juga untuk menjaga kepercayaan pelanggan internasional.
Beberapa area yang perlu mendapat perhatian antara lain:
- Pengelolaan jam kerja dan lembur
- Pembayaran upah yang tepat waktu
- Dokumentasi hubungan kerja
- Perlindungan hak-hak pekerja
- Kepatuhan terhadap kebijakan ketenagakerjaan perusahaan
Semakin baik tata kelola tenaga kerja yang dimiliki perusahaan, semakin mudah pula perusahaan menjawab pertanyaan atau permintaan verifikasi dari mitra bisnis internasional.
Tingkatkan Kesiapan Audit dan Due Diligence
Dalam banyak kasus, dampak terbesar dari isu kepatuhan bukanlah tarif itu sendiri, melainkan meningkatnya proses audit dan pemeriksaan yang dilakukan oleh buyer maupun importir.
Perusahaan yang sebelumnya jarang diminta memberikan data tenaga kerja mungkin akan menghadapi permintaan informasi yang lebih rinci. Tidak sedikit buyer global yang kini menjalankan proses due diligence sebelum memperpanjang kontrak atau menambah volume pembelian.
Karena itu, eksportir Indonesia perlu memastikan bahwa data operasional dan ketenagakerjaan dapat diakses dengan cepat ketika dibutuhkan. Kesiapan audit yang baik akan membantu perusahaan merespons permintaan informasi tanpa mengganggu aktivitas bisnis sehari-hari.
Diversifikasi Pasar dan Pelanggan
Meskipun Amerika Serikat tetap menjadi pasar penting bagi banyak eksportir Indonesia, perusahaan perlu mengurangi ketergantungan pada satu negara tujuan ekspor.
Diversifikasi pasar dapat membantu perusahaan menjaga stabilitas bisnis ketika terjadi perubahan regulasi, kebijakan perdagangan, atau dinamika geopolitik di negara tertentu.
Langkah ini dapat dilakukan dengan:
- Memperluas pasar ekspor ke kawasan lain
- Menambah jaringan distributor internasional
- Menjalin hubungan dengan buyer baru
- Mengembangkan segmen pelanggan yang berbeda
Strategi diversifikasi bukan hanya solusi jangka pendek menghadapi ketidakpastian, tetapi juga investasi untuk memperkuat ketahanan bisnis dalam jangka panjang.
Perkuat Sistem Pengelolaan Data dan Dokumentasi
Dalam lingkungan bisnis yang semakin menuntut transparansi, kemampuan perusahaan untuk menyediakan data yang akurat menjadi keunggulan kompetitif.
Data payroll, absensi, lembur, kontrak kerja, hingga riwayat pembayaran upah sering kali menjadi bagian dari informasi yang diminta dalam proses audit atau verifikasi kepatuhan. Ketika data tersebar di berbagai file dan sistem yang berbeda, perusahaan akan kesulitan merespons permintaan tersebut secara cepat.
Karena itu, banyak perusahaan mulai berinvestasi pada sistem digital yang membantu mengelola data tenaga kerja secara lebih terstruktur. Selain meningkatkan efisiensi operasional, pendekatan ini juga mendukung kesiapan perusahaan dalam menghadapi audit dan permintaan dokumentasi dari buyer internasional.
Saatnya Meningkatkan Kesiapan Bisnis
Usulan tarif tambahan 10% dari USTR memang belum menjadi kebijakan final. Namun, perkembangan ini menunjukkan bahwa isu kepatuhan tenaga kerja dan transparansi rantai pasok akan semakin memengaruhi hubungan dagang internasional di masa mendatang.
Bagi eksportir Indonesia, fokus utama sebaiknya bukan hanya pada potensi dampak tarif, tetapi juga pada kesiapan perusahaan dalam memenuhi ekspektasi buyer, importir, dan auditor global. Perusahaan yang mampu menunjukkan tata kelola tenaga kerja yang baik, dokumentasi yang rapi, dan proses bisnis yang transparan akan memiliki posisi yang lebih kuat dalam menghadapi perubahan kebijakan perdagangan internasional.
Smart Salary membantu perusahaan mengelola payroll, absensi, lembur, data karyawan, dan audit trail dalam satu platform yang terintegrasi. Dengan dokumentasi yang lebih tertata dan mudah ditelusuri, perusahaan dapat meningkatkan kesiapan menghadapi audit, proses due diligence, maupun permintaan data dari mitra bisnis internasional.
Perkuat dokumentasi payroll dan kepatuhan tenaga kerja perusahaan Anda bersama Smart Salary. Kelola absensi, lembur, payroll, dan audit trail secara lebih rapi untuk mendukung kesiapan audit dan permintaan dokumen dari buyer internasional.
