如果说2026年第一季度（Q1）的故事是关于快速的发展与动力，那么第二季度（Q2）则讲述了一个完全不同的故事, 一个关于多样性的故事。在2026年Q2，Smart Salary 的优秀并不是来自一个人或一个部门。它来自很多不同的面孔：敢于快速行动的年轻人才、默默完成最困难目标的经验丰富的专业人士、在目标变重时保持韧性 (rènxìng) 的团队，以及成长为真正贡献者的实习生。

作为印尼领先的人力资源系统 (HRIS) 和薪酬解决方案提供商之一，Smart Salary 的成长一直依靠其背后出色的人才。本季度的内部奖项表彰了公司各个部门的八位获奖者正是在这种多样性中，我们真正的力量变得清晰可见。事实证明，优秀从来不止一种面孔。

Smart Salary 的 CEO，Simon Li，分享了他对团队本季度工作的骄傲。“在Q2让我最骄傲的不仅是数字，而是每个人如何以不同的方式产生影响。有些人才刚加入就承担了重要责任，有些人默默地完成了艰难的工作，还有一个团队在压力上升时保持坚强。这是 Smart Salary 真实的面貌，我迫不及待地想看到我们一起能走多远，”他说。

敢于站出来的新一代

Q2 成了年轻人才的舞台，他们证明了年龄不是产生巨大影响的障碍。

Muhammad Rafi Reflin 获得 Q2 最佳新一代奖 (Best Next-Gen Award)

Muhammad Rafi Reflin 是一个真正的 Z 世代 (Gen Z) 人才。在他的销售职位上，他在前三个月内就签下了两位数的客户, 这是一个真正了不起的成绩。这背后是他的热情、专注和对工作的不断完善。Rafi 拥有年轻人的冲劲和动力，并结合了真正的策略和纪律。我们很骄傲团队里有他这样的人才。

Diego Ronaldo Immanuel 获得 Q2 最佳表现奖 (Best Performer Award)

同样的精神也体现在 Diego Ronaldo Immanuel 身上，他带着 Z 世代探索者的好奇心对待他做的每一件事，并具备超越他年龄的纪律性。Diego 对自己要求很高，花时间完善每一项工作，直到它真正完美。他的影响不仅限于售前, 他的支持遍布许多部门，无论是翻译、制作公司材料，还是大家在这里看到的文章，他都参与其中，是一个真正的团队合作者。Z 世代正在崛起，他利用人工智能 (AI) 制作的数据看板展现了十足的创造力，为售前和业务拓展 (BD) 团队提供了真正的帮助。只要团队需要，他就会出现并提供支持。谢谢你，Diego，为我们所有人提高了标准。

用结果说话的坚持

在稳定增长的背后是那些用工作说话的专业人士——他们坚持不懈、细致且可靠。

Adi Nooristianto 获得 Q2 最佳表现奖 (Best Performer Award)

品牌和讲故事是市场营销工作的核心，而 Adi Nooristianto 就是那个把团队疯狂的想法变成你可以看到和感觉到的东西的人。在过去的六个月里，Smart Salary 的品牌形象变得比以往任何时候都更加清晰和独特。每一个超出预期的作品背后，都是他不懈的努力和用心。感谢你让我们的品牌与众不同。

Aditya Nur Johansyah 获得 Q2 最佳表现奖 (Best Performer Award)

Aditya Nur Johansyah 不追求关注, 他让工作自己说话。在不到两个月的时间里，他同时为我们两个要求最高的客户, 徐工集团 (XCMG) 和海尔 (Haier), 拿到了交接证书 (BAST)，这是一个非常难以实现的目标。这背后是他稳定的专业精神和勤奋。感谢你不断提供真正重要的结果。

Ayub Abrizal 获得 Q2 最佳表现奖 (Best Performer Award)

在 Ayub 的手中，客户关系变成了一个增长的故事。在 Ayub Abrizal 的管理下，PT Human Protalent Indonesia 的员工人数从500人增长到了1200人, 规模几乎是原来的三倍, 现在涵盖了20个薪酬组。这种增长不是偶然发生的；它反映了他建立的信任，以及他每一步都用心管理的客户账户。感谢你把客户关系变成了一个真正的增长故事。

源于合作的力量

有些成绩是一个人无法完成的。这是真正考验团队集体力量的地方。

电话营销团队 (Telemarketing Team) — Kawahyudi, Siti Septiyanti, 和 Wisika Wiyandari Putri — 获得 Q2 杰出团队奖 (Outstanding Team Award)

尽管今年的目标变得更难了，但电话营销团队从未放弃。一个季度又一个季度，Kawahyudi, Siti Septiyanti, 和 Wisika Wiyandari Putri 一直在努力，不断带来新的潜在客户并签下新客户。他们在压力下的韧性正是保持我们增长引擎运转的原因。我们为这个团队感到骄傲，并感谢他们带来的一切。

真诚服务

真正的优秀往往表现在最困难的对话中, 这时解决问题只是工作的一半。

Cindy Maharani 获得 Q2 客户成功卓越奖 (Customer Success Excellence Award)

Cindy Maharani 的专业精神表现在我们一些最困难的对话中, 售后支持。在这里，解决问题只是一半的工作，管理情绪是另一半。她用真正的关心和一致性处理这两方面。除了她的核心角色外，她还主动支持 EWA (Earned Wage Access / 发薪前预支工资) 业务的售前工作。感谢你在团队需要的任何地方全力以赴。

培养未来人才的种子

一个公司最好的发展通常体现在其年轻人才的成长上。

Nathania Florencia 获得 Q2 坚定实习生奖 (Steadfast Intern Award)

Flo大家这样称呼 Nathania Florencia, 将近一年前作为实习生加入我们，从那时起她的成长大家有目共睹。在数字营销、品牌和沟通方面，她已经做出了真正的贡献。作为一个充满希望的 Z 世代人才，我们希望她能抓住面前的机会，不断突破自己，继续发现自己还有多大的潜力。

众多人才，一个方向

2026年 Q2 的这些奖项提醒我们，Smart Salary 的伟大正是源于多样性, 来自勇敢的年轻人才、坚持的专业人士、有韧性的团队和仍在成长的新种子。我们不是被一种力量驱动的，而是被向同一个方向移动的许多颜色驱动的。

让我们培养这种精神，继续加强每个角色之间的合作，并准备好迎接2026年剩余时间的下一个挑战。向我们所有 Q2 的获奖者表示祝贺，并感谢你们证明了——优秀可以来自任何地方。