作为印尼领先的人力资源系统 (HRIS) 和薪酬解决方案提供商之一，Smart Salary 的成长一直依靠其背后出色的人才。本季度的内部奖项表彰了公司各个部门的八位获奖者正是在这种多样性中，我们真正的力量变得清晰可见。事实证明，优秀从来不止一种面孔。

Smart Salary 的 CEO，Simon Li，分享了他对团队本季度工作的骄傲。“在Q2让我最骄傲的不仅是数字，而是每个人如何以不同的方式产生影响。有些人才刚加入就承担了重要责任，有些人默默地完成了艰难的工作，还有一个团队在压力上升时保持坚强。这是 Smart Salary 真实的面貌，我迫不及待地想看到我们一起能走多远，”他说。

敢于站出来的新一代

Q2 成了年轻人才的舞台，他们证明了年龄不是产生巨大影响的障碍。

Muhammad Rafi Reflin 获得 Q2 最佳新一代奖 (Best Next-Gen Award)

Muhammad Rafi Reflin 是一个真正的 Z 世代 (Gen Z) 人才。在他的销售职位上，他在前三个月内就签下了两位数的客户, 这是一个真正了不起的成绩。这背后是他的热情、专注和对工作的不断完善。Rafi 拥有年轻人的冲劲和动力，并结合了真正的策略和纪律。我们很骄傲团队里有他这样的人才。

Diego Ronaldo Immanuel 获得 Q2 最佳表现奖 (Best Performer Award)

同样的精神也体现在 Diego Ronaldo Immanuel 身上，他带着 Z 世代探索者的好奇心对待他做的每一件事，并具备超越他年龄的纪律性。Diego 对自己要求很高，花时间完善每一项工作，直到它真正完美。他的影响不仅限于售前, 他的支持遍布许多部门，无论是翻译、制作公司材料，还是大家在这里看到的文章，他都参与其中，是一个真正的团队合作者。Z 世代正在崛起，他利用人工智能 (AI) 制作的数据看板展现了十足的创造力，为售前和业务拓展 (BD) 团队提供了真正的帮助。只要团队需要，他就会出现并提供支持。谢谢你，Diego，为我们所有人提高了标准。

用结果说话的坚持

在稳定增长的背后是那些用工作说话的专业人士——他们坚持不懈、细致且可靠。

Adi Nooristianto 获得 Q2 最佳表现奖 (Best Performer Award)

品牌和讲故事是市场营销工作的核心，而 Adi Nooristianto 就是那个把团队疯狂的想法变成你可以看到和感觉到的东西的人。在过去的六个月里，Smart Salary 的品牌形象变得比以往任何时候都更加清晰和独特。每一个超出预期的作品背后，都是他不懈的努力和用心。感谢你让我们的品牌与众不同。

Aditya Nur Johansyah 获得 Q2 最佳表现奖 (Best Performer Award)

Aditya Nur Johansyah 不追求关注, 他让工作自己说话。在不到两个月的时间里，他同时为我们两个要求最高的客户, 徐工集团 (XCMG) 和海尔 (Haier), 拿到了交接证书 (BAST)，这是一个非常难以实现的目标。这背后是他稳定的专业精神和勤奋。感谢你不断提供真正重要的结果。

Ayub Abrizal 获得 Q2 最佳表现奖 (Best Performer Award)

在 Ayub 的手中，客户关系变成了一个增长的故事。在 Ayub Abrizal 的管理下，PT Human Protalent Indonesia 的员工人数从500人增长到了1200人, 规模几乎是原来的三倍, 现在涵盖了20个薪酬组。这种增长不是偶然发生的；它反映了他建立的信任，以及他每一步都用心管理的客户账户。感谢你把客户关系变成了一个真正的增长故事。

源于合作的力量

有些成绩是一个人无法完成的。这是真正考验团队集体力量的地方。

电话营销团队 (Telemarketing Team) — Kawahyudi, Siti Septiyanti, 和 Wisika Wiyandari Putri — 获得 Q2 杰出团队奖 (Outstanding Team Award)

尽管今年的目标变得更难了，但电话营销团队从未放弃。一个季度又一个季度，Kawahyudi, Siti Septiyanti, 和 Wisika Wiyandari Putri 一直在努力，不断带来新的潜在客户并签下新客户。他们在压力下的韧性正是保持我们增长引擎运转的原因。我们为这个团队感到骄傲，并感谢他们带来的一切。

真诚服务

真正的优秀往往表现在最困难的对话中, 这时解决问题只是工作的一半。

Cindy Maharani 获得 Q2 客户成功卓越奖 (Customer Success Excellence Award)

Cindy Maharani 的专业精神表现在我们一些最困难的对话中, 售后支持。在这里，解决问题只是一半的工作，管理情绪是另一半。她用真正的关心和一致性处理这两方面。除了她的核心角色外，她还主动支持 EWA (Earned Wage Access / 发薪前预支工资) 业务的售前工作。感谢你在团队需要的任何地方全力以赴。

培养未来人才的种子

一个公司最好的发展通常体现在其年轻人才的成长上。

Nathania Florencia 获得 Q2 坚定实习生奖 (Steadfast Intern Award)

Flo大家这样称呼 Nathania Florencia, 将近一年前作为实习生加入我们，从那时起她的成长大家有目共睹。在数字营销、品牌和沟通方面，她已经做出了真正的贡献。作为一个充满希望的 Z 世代人才，我们希望她能抓住面前的机会，不断突破自己，继续发现自己还有多大的潜力。

众多人才，一个方向

2026年 Q2 的这些奖项提醒我们，Smart Salary 的伟大正是源于多样性, 来自勇敢的年轻人才、坚持的专业人士、有韧性的团队和仍在成长的新种子。我们不是被一种力量驱动的，而是被向同一个方向移动的许多颜色驱动的。

让我们培养这种精神，继续加强每个角色之间的合作，并准备好迎接2026年剩余时间的下一个挑战。向我们所有 Q2 的获奖者表示祝贺，并感谢你们证明了——优秀可以来自任何地方。

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Smart Salary 首席执行官 Simon Li 向整个团队表达了最深切的感谢。”这个季度的成就真的非常出色，我非常感谢每一位员工的辛勤付出。看到这样的坚实基础，我迫不及待地想看到我们未来一起创造的更多惊喜、伟大成就和创新，”他热情地分享道。

本季度的奖项表彰了来自市场营销、商务拓展和实施部门的六位杰出个人，他们做出了宝贵的贡献：

建立知名度，推动创新（市场营销）

Ricky Halim 获得了第一季度最佳表现奖。在我们品牌沟通不断强化的背后，Ricky Halim 凭借其出色的适应能力获得了第一季度最佳表现奖。他成功地将专业见解融入新的行业环境，从零开始稳步建立了我们品牌和沟通的基础。

此外，技术探索继续由 Agung Sukariman 推动，他获得了第一季度”WHAI先生”奖。Agung 远远超越了传统数字营销的边界。通过采用人工智能驱动的工作流程，大胆尝试新技术，他不断为我们的运营未来创造无限可能。

创纪录，推动扩张（商务拓展）

积极的业务扩张由商务拓展团队成功执行。Jayeng Hardika 获得了第一季度突破奖，在销售方面创造了新的标杆。他敢于带头，成功签下了我们第一个超出现有系统的”提前领工资”（EWA）客户，证明了这一点。

这一势头由 David Vincent 完美延续，他获得了第一季度”激增奖”。通过以客户为先的理念和持久的耐心，Vincent 成功将他的关键绩效指标（KPI）超额完成了两倍多，证明了坚定的承诺总能转化为有意义、大规模的业务成果。

速度与可靠性，毫不妥协（实施）

我们对客户的每一个承诺都由实施团队完美实现。Nurul Fitriah 获得了第一季度最佳表现奖，表彰她持续交付出色成果。通过她对产品的深入理解和完美的执行，她成功赢得了客户的长期信任和专业尊重。

团队的可靠性也由 Aditya Nur Johansyah 证明，他获得了第一季度”闪电奖”。Aditya 在执行 XCMG 项目时展现出的敏捷速度成为一大亮点。他展示的强有力合作和韧性确保了即使在高度复杂和要求苛刻的环境中也能取得成功。

一个团队，一个愿景

这次2026年第一季度的表彰提醒我们，Smart Salary 的伟大源于跨部门合作。让我们保持这种积极的势头，加强我们的协同作用，准备好征服新的挑战，在今年剩下的时间里达到新的水平！

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