太长不看？

Smart Salary 在2026年第一季度的旅程证明，强大的团队合作和坚定的决心能够带来非凡的成果。作为领先的人力资源管理和薪资解决方案提供商，我们的持续增长离不开幕后优秀人才的贡献。这次第一季度内部颁奖典礼是一个特别的时刻，用来表彰那些敢于突破自我、为公司发展做出贡献的人。

Smart Salary 首席执行官 Simon Li 向整个团队表达了最深切的感谢。”这个季度的成就真的非常出色，我非常感谢每一位员工的辛勤付出。看到这样的坚实基础，我迫不及待地想看到我们未来一起创造的更多惊喜、伟大成就和创新，”他热情地分享道。

本季度的奖项表彰了来自市场营销、商务拓展和实施部门的六位杰出个人，他们做出了宝贵的贡献：

建立知名度，推动创新（市场营销）

Ricky Halim 获得了第一季度最佳表现奖。在我们品牌沟通不断强化的背后，Ricky Halim 凭借其出色的适应能力获得了第一季度最佳表现奖。他成功地将专业见解融入新的行业环境，从零开始稳步建立了我们品牌和沟通的基础。

此外，技术探索继续由 Agung Sukariman 推动，他获得了第一季度”WHAI先生”奖。Agung 远远超越了传统数字营销的边界。通过采用人工智能驱动的工作流程，大胆尝试新技术，他不断为我们的运营未来创造无限可能。

创纪录，推动扩张（商务拓展）

积极的业务扩张由商务拓展团队成功执行。Jayeng Hardika 获得了第一季度突破奖，在销售方面创造了新的标杆。他敢于带头，成功签下了我们第一个超出现有系统的”提前领工资”（EWA）客户，证明了这一点。

这一势头由 David Vincent 完美延续，他获得了第一季度”激增奖”。通过以客户为先的理念和持久的耐心，Vincent 成功将他的关键绩效指标（KPI）超额完成了两倍多，证明了坚定的承诺总能转化为有意义、大规模的业务成果。

速度与可靠性，毫不妥协（实施）

我们对客户的每一个承诺都由实施团队完美实现。Nurul Fitriah 获得了第一季度最佳表现奖，表彰她持续交付出色成果。通过她对产品的深入理解和完美的执行，她成功赢得了客户的长期信任和专业尊重。

团队的可靠性也由 Aditya Nur Johansyah 证明，他获得了第一季度”闪电奖”。Aditya 在执行 XCMG 项目时展现出的敏捷速度成为一大亮点。他展示的强有力合作和韧性确保了即使在高度复杂和要求苛刻的环境中也能取得成功。

一个团队，一个愿景

这次2026年第一季度的表彰提醒我们，Smart Salary 的伟大源于跨部门合作。让我们保持这种积极的势头，加强我们的协同作用，准备好征服新的挑战，在今年剩下的时间里达到新的水平！