Stop Salah Kaprah: Smart Salary dan smart.com.au Itu Berbeda
Dalam proses mencari software HRIS dan payroll, tidak sedikit perusahaan di Indonesia yang menemukan dua nama serupa di hasil pencarian, […]
Kenaikan Gaji Bukan Hanya Soal Angka: Ini Cara Menghitungnya dengan Benar
Kenaikan gaji merupakan salah satu kebijakan strategis yang memiliki dampak langsung terhadap kesejahteraan karyawan dan stabilitas bisnis perusahaan. Bagi HR
Kecurangan Absensi Karyawan Masih Terjadi? Ini Risiko Besarnya bagi Bisnis
Dalam operasional sebuah bisnis, integritas merupakan mata uang yang paling berharga. Namun, bagi banyak HR Manager dan pemilik perusahaan, ada
Masih Pakai Payroll Manual? Ini Alasan Perusahaan Mulai Beralih ke Otomatisasi Payroll
Pengelolaan penggajian merupakan salah satu fungsi krusial dalam operasional perusahaan. Kesalahan kecil dalam perhitungan gaji dapat berdampak besar, mulai dari
Solusi Finansial Karyawan: Early Wage Access atau Pinjaman Online? Ini Perbedaannya
Kesejahteraan finansial karyawan kini menjadi salah satu faktor penting dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia. Tekanan ekonomi, kebutuhan mendesak, dan
Jangan Mimpi Omzet Melejit Jika Budaya Kerja di Perusahaan Anda Masih Berantakan
Dalam ekosistem bisnis yang kian kompetitif di tahun 2026 ini, banyak pemimpin organisasi seringkali terjebak dalam angka-angka neraca keuangan atau
Fenomena Karyawan Resign Setelah Lebaran, Ancaman Nyata bagi Perusahaan
Setelah libur panjang Lebaran berakhir, banyak perusahaan mulai menghadapi tantangan yang sama setiap tahun: meningkatnya pengajuan pengunduran diri. Fenomena karyawan
Bonus Tahunan Karyawan Bukan Sekadar Apresiasi, Ini Dampaknya bagi Perusahaan
Dalam pengelolaan sumber daya manusia, perusahaan tidak hanya dituntut untuk memenuhi kewajiban normatif, tetapi juga membangun hubungan jangka panjang dengan
Talenta Mudah Pergi? Strategi Retensi Karyawan Ini Sering Diabaikan Perusahaan
Persaingan mendapatkan dan mempertahankan talenta berkualitas semakin ketat. Banyak perusahaan telah berinvestasi besar dalam proses rekrutmen, namun belum diimbangi dengan
