Kumpulan artikel seputar strategi pengelolaan karyawan dan praktik terbaik HR: manajemen talenta, rekrutmen dan onboarding, serta struktur organisasi perusahaan.
Awal Desember. Surat pengunduran diri ketiga bulan ini masuk ke meja HR, dan ketiganya datang dari divisi yang sama. Di
Turnover Karyawan Naik Terus? Deteksi Dini Sebelum Jadi Masalah Read Post »
Bayangkan Anda sedang sibuk menyelesaikan rekap absensi, menyiapkan payroll, dan mengurus kebutuhan administrasi karyawan lainnya. Tiba-tiba, seorang atasan menghubungi tim
Kontrak Karyawan Mau Habis tapi Baru Sadar Pas Ditegur? Ini Solusinya Read Post »
Menjelang akhir tahun, divisi Human Resources (HR) dan para pimpinan tim hampir selalu dihadapkan pada skenario klasik yang mendebarkan: lonjakan
Proses pengangkatan karyawan baru kerap kali terhambat oleh urusan administrasi yang tidak efisien. Bayangkan skenario yang sering terjadi di divisi
E-Sign untuk Tanda Tangan Kontrak Kerja: Legalitas, Keamanan, dan Efisiensi HRIS Modern Read Post »
Mengelola Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) merupakan salah satu dinamika operasional yang paling sering dihadapi oleh praktisi Human Resources (HR)
Uang Kompensasi PKWT: Ketentuan Hukum, Perhitungan, dan Solusi HRIS Read Post »
Industri Food & Beverage (F&B) memiliki karakteristik workforce yang cukup berbeda dibandingkan industri dengan jam kerja kantor pada umumnya. Restoran,
Shift Kerja Karyawan F&B: Tantangan Payroll dan Cara Mengelolanya Read Post »
Membuat kontrak kerja PKWT tidak cukup hanya mencantumkan nama karyawan, jabatan, gaji, dan tanggal berakhirnya kontrak. Perjanjian ini menjadi dasar
Contoh Kontrak Kerja PKWT Sesuai Aturan Terbaru & Poin Wajibnya Read Post »
Memasuki kuartal keempat (Q4), perusahaan mulai mempersiapkan berbagai kebutuhan untuk menutup tahun dan menyusun rencana kerja berikutnya. Salah satu hal
Evaluasi Kinerja Akhir Tahun: Panduan Year-End Review untuk HR Read Post »
Ketika seorang karyawan mengundurkan diri, berpindah divisi, memasuki masa cuti panjang, atau mendapatkan promosi, banyak perusahaan menganggap proses handover hanya
