Nama yang mirip sering kali bikin bingung. Banyak orang mencari informasi tentang Smart Salary, lalu menemukan website Smart.com.au dari Australia. Sekilas terdengar sama, tapi sebenarnya layanan yang mereka tawarkan berbeda jauh.
Artikel ini akan menjelaskan secara detail perbedaan keduanya: apa itu Smart Salary (Indonesia), apa itu Smart (Australia), bagaimana konsep salary packaging, dan apakah hal tersebut sama dengan EWA (Earned Wage Access / Akses Gaji Instan) yang sedang populer di Indonesia.
Apa Itu Smart Salary (Indonesia)?
Smart Salary adalah software HRIS dan Payroll yang dikembangkan khusus untuk perusahaan di Indonesia. Fokus utama Smart Salary adalah membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia (SDM), penggajian, benefit karyawan, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
Beberapa fitur utama Smart Salary:
- Payroll Otomatis Menghitung gaji, tunjangan, lembur, potongan, BPJS, dan pajak PPh 21 secara otomatis sesuai regulasi. Ini membantu perusahaan mengurangi risiko salah hitung dan menghemat waktu.
- HRIS (Human Resource Information System) Mengelola data karyawan, absensi, cuti, lembur, approval workflow, dan proses HR lainnya secara digital. Semua terdokumentasi rapi tanpa ribet pakai kertas.
- SmartWallet & Akses Gaji Instan (EWA) Memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk menarik sebagian gaji mereka sebelum tanggal gajian resmi. Misalnya, ketika ada kebutuhan mendesak seperti biaya rumah sakit, pembayaran sekolah, atau kebutuhan sehari-hari, karyawan tidak perlu pinjam ke pinjol dengan bunga tinggi.
- Kesesuaian dengan Regulasi Lokal Semua perhitungan pajak, BPJS, dan ketenagakerjaan sudah disesuaikan dengan aturan di Indonesia, sehingga memudahkan perusahaan untuk tetap compliant.
Dengan Smart Salary, perusahaan mendapat efisiensi dan karyawan mendapat benefit nyata: gaji tepat waktu, akses gaji lebih fleksibel, dan pengalaman kerja yang lebih modern.
Apa Itu Smart.com.au (Australia)?
Sementara itu, Smart.com.au adalah salah satu penyedia salary packaging terbesar di Australia. Mereka berfokus bukan pada HRIS atau payroll, melainkan pada program tunjangan karyawan yang berhubungan dengan pajak.
Apa Itu Salary Packaging?
Salary packaging, atau disebut juga salary sacrifice, adalah program tunjangan yang diakui oleh otoritas pajak di Australia. Intinya, karyawan bisa menggunakan sebagian gajinya untuk membayar item tertentu sebelum pajak dihitung.
Contoh sederhananya:
- Tanpa salary packaging:Gaji Rp50 juta → dipotong pajak 20% (Rp10 juta) → take-home pay Rp40 juta → baru bayar cicilan mobil Rp5 juta → sisa Rp35 juta.
- Dengan salary packaging:Gaji Rp50 juta → bayar cicilan mobil Rp5 juta dulu → sisa Rp45 juta → baru dipotong pajak 20% (Rp9 juta) → take-home pay Rp36 juta.
Artinya, karyawan membayar pajak dari jumlah yang lebih kecil sehingga take-home pay lebih besar.
Manfaat Salary Packaging:
- Mengurangi Pendapatan Kena Pajak → pajak lebih kecil.
- Meningkatkan Take-Home Pay → gaji bersih lebih tinggi.
- Potensi Hemat Besar → bisa hemat ratusan hingga ribuan dolar per tahun.
Layanan yang Ditawarkan Smart.com.au:
- Provider salary packaging untuk ribuan karyawan di Australia.
- Kalkulator tabungan online untuk menghitung potensi hemat pajak.
- Pendaftaran online yang mudah.
- Customer support yang siap membantu karyawan memahami sistem.
Salary Packaging vs Earned Wage Access (EWA)
Nah, sering muncul pertanyaan: apakah salary packaging sama dengan EWA (Earned Wage Access / Akses Gaji Instan)?
Jawabannya: tidak sama.
| Aspek | Salary Packaging (Australia) | EWA / Akses Gaji Instan (Indonesia) |
|---|---|---|
| Tujuan | Mengurangi pajak dengan membayar item tertentu sebelum dipotong pajak | Memberi akses lebih cepat ke gaji yang sudah diperoleh |
| Waktu | Dihitung saat perhitungan gaji bulanan dengan skema pajak | Bisa diakses kapan saja sebelum tanggal gajian |
| Manfaat Utama | Hemat pajak, meningkatkan take-home pay | Likuiditas instan, solusi kebutuhan mendesak |
| Konteks Regulasi | Program resmi di bawah aturan pajak Australia | Fokus pada kesejahteraan karyawan di Indonesia |
| Contoh | Cicilan mobil, laptop, atau biaya tertentu sebelum pajak | Karyawan bisa tarik sebagian gajinya untuk biaya darurat |
Intinya:
- Salary packaging = strategi jangka panjang untuk hemat pajak.
- EWA = solusi jangka pendek untuk kebutuhan mendesak karyawan.
Studi Kasus: Karyawan di Australia vs Indonesia
Kasus 1: Sarah di Australia
Sarah bekerja sebagai perawat dengan gaji AUD 80.000 per tahun. Dengan salary packaging, ia bisa menggunakan sebagian gajinya untuk membayar biaya parkir rumah sakit dan cicilan mobil sebelum pajak dipotong. Hasilnya, ia bisa hemat hingga AUD 3.000 per tahun dari pajak.
Kasus 2: Budi di Indonesia
Budi bekerja di pabrik dengan gaji Rp6 juta per bulan. Suatu ketika anaknya sakit dan butuh biaya Rp1,5 juta mendadak sebelum tanggal gajian. Dengan fitur Akses Gaji Instan (EWA) dari Smart Salary, Budi bisa langsung mencairkan Rp2 juta dari gajinya yang sudah diakumulasikan, tanpa harus pinjam ke pinjol berbunga tinggi.
Mengapa Penting Memahami Perbedaan Ini?
- Bagi perusahaan di Indonesia: tidak perlu bingung dengan istilah salary packaging yang berlaku di Australia. Fokuslah pada solusi HR lokal seperti Smart Salary yang sesuai regulasi Indonesia.
- Bagi karyawan: pahami bahwa EWA bukan trik pajak seperti salary packaging, melainkan solusi kesejahteraan finansial agar tidak terjebak hutang jangka pendek.
- Bagi HR dan manajemen: perbedaan ini membantu menentukan program benefit mana yang tepat sesuai negara dan regulasi.
Kesimpulan
- Smart Salary (Indonesia) adalah software HRIS dan payroll modern dengan fitur EWA/Akses Gaji Instan, membantu perusahaan dan karyawan di Indonesia.
- Smart (Australia, smart.com.au) adalah penyedia salary packaging, yang fokus pada penghematan pajak melalui mekanisme salary sacrifice.
- EWA ≠ Salary Packaging → keduanya sama-sama bermanfaat, tapi dengan mekanisme dan tujuan yang berbeda.
Bagi perusahaan di Indonesia, solusi seperti Smart Salary jauh lebih relevan karena langsung menyentuh kebutuhan lokal: pengelolaan payroll, kepatuhan hukum, dan kesejahteraan karyawa
Kurangi pekerjaan administratif dan fokus pada yang benar-benar penting—mengembangkan tim dan bisnis Anda.
