Transformasi digital telah mengubah cara perusahaan mengelola sumber daya manusia. Jika sebelumnya digitalisasi HR berfokus pada otomatisasi proses administratif, kini perusahaan menghadapi tantangan yang jauh lebih kompleks. Organisasi membutuhkan solusi yang mampu mendukung operasional dalam skala besar, memastikan kepatuhan terhadap regulasi, serta membantu pengambilan keputusan yang lebih cepat dan berbasis data.
Melalui partisipasinya di Digital Transformation Indonesia Conference & Expo (DTI-Cx) 2026, Smart Salary menegaskan komitmennya untuk menjawab tantangan tersebut dengan memperkuat posisinya sebagai Enterprise HR Technology Partner di Indonesia dan Asia Tenggara.
Membangun Masa Depan HR Enterprise
Mengusung tema “Humanity and AI in HR Works”, Smart Salary membawa visi “Empowering Enterprises and Their People Across Southeast Asia”. Visi ini lahir dari keyakinan bahwa teknologi tidak hanya berperan dalam meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga membantu perusahaan membangun pengalaman kerja yang lebih baik bagi setiap karyawan.
Baca Juga : Update UU Cipta Kerja 2026: Apakah Perusahaan Anda Sudah Comply?
Bagi organisasi berskala enterprise, pengelolaan SDM tidak lagi sebatas administrasi. Kompleksitas operasional seperti struktur multi-entitas, ribuan karyawan, hingga kepatuhan terhadap berbagai regulasi membutuhkan solusi yang terintegrasi dan mampu berkembang seiring pertumbuhan bisnis.
Untuk menjawab kebutuhan tersebut, Smart Salary menghadirkan ekosistem yang terdiri dari Enterprise Payroll, Human Resource Information System (HRIS), Earned Wage Access (EWA), dan Sally AI, yang dirancang untuk mendukung kebutuhan perusahaan dari operasional hingga pengambilan keputusan.
Dipercaya Perusahaan Berskala Enterprise
Kapabilitas Smart Salary telah diterapkan di berbagai organisasi dengan kebutuhan operasional yang kompleks. Salah satunya adalah Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP), di mana Smart Salary mendukung pengelolaan payroll untuk lebih dari 100.000 karyawan, 5.000 unit organisasi, berbagai kewarganegaraan, serta beberapa rezim perpajakan dalam satu proses payroll.
Baca Juga : Pentingnya Keamanan Data 70% Serangan Siber Berawal dari Satu Klik Staf HR
Selain itu, J&T Express juga memanfaatkan Smart Salary untuk mendukung proses onboarding, mutasi karyawan, dan payroll dalam skala nasional.
Hingga saat ini, Smart Salary telah dipercaya oleh lebih dari 300 perusahaan dan membantu pengelolaan lebih dari 500.000 karyawan di seluruh Indonesia.
Sally AI: AI yang Membantu HR Bekerja Lebih Strategis
Salah satu sorotan dalam partisipasi Smart Salary di DTI-Cx 2026 adalah Sally AI, AI coworker yang dirancang untuk mendampingi tim HR dalam menjalankan operasional sehari-hari.
Sally AI membantu menyusun dokumen HR berdasarkan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku, memberikan rekomendasi terkait compliance, serta menjawab berbagai pertanyaan rutin karyawan seperti informasi cuti maupun kebijakan perusahaan.
Ke depannya, Sally AI juga akan menghadirkan Natural Language Workforce Analytics, yang memungkinkan tim HR menganalisis data tenaga kerja cukup dengan menggunakan bahasa sehari-hari. Dengan demikian, insight yang sebelumnya membutuhkan proses analisis yang kompleks dapat diakses dengan lebih cepat dan mudah.
Membawa Pengalaman “Humanity and AI in HR Works”
Di DTI-Cx 2026, Smart Salary menghadirkan booth yang merepresentasikan workplace modern, di mana teknologi dan manusia bekerja berdampingan untuk menciptakan operasional HR yang lebih cerdas.
Melalui demonstrasi produk, diskusi bersama pengunjung, hingga interactive photo experience, Smart Salary ingin menunjukkan bahwa AI tidak hadir untuk menggantikan peran manusia, tetapi untuk mengurangi pekerjaan administratif sehingga profesional HR dapat lebih fokus pada pengembangan talenta, budaya perusahaan, dan strategi bisnis. Semangat inilah yang tertanam dalam aplikasi HRIS Smart Salary, yang dirancang untuk mengotomatisasi proses administratif HR dari absensi hingga payroll dalam satu platform terintegrasi.
Partisipasi di DTI-Cx 2026 menjadi salah satu langkah penting dalam perjalanan Smart Salary untuk terus mengembangkan solusi HR yang scalable, compliant, dan relevan dengan kebutuhan organisasi modern. Seiring berkembangnya dunia kerja, Smart Salary akan terus menghadirkan inovasi yang membantu perusahaan membangun operasional HR yang lebih efisien, sekaligus memberdayakan manusia sebagai pusat dari setiap transformasi.
Tertarik melihat langsung bagaimana Smart Salary dapat menyederhanakan operasional HR di perusahaan Anda? Hubungi tim kami untuk booking demo dan rasakan pengalamannya sendiri.
Agung Sukariman memiliki pengalaman 9 tahun di bidang digital marketing dan lebih dari 6 tahun dalam solusi B2B. Ia membantu UKM dan perusahaan besar meningkatkan efisiensi serta pertumbuhan bisnis melalui strategi HR dan payroll berbasis data. Di Smart Salary, Agung berfokus membuat sistem HRIS dan software payroll mudah dipahami oleh pelaku bisnis agar dapat mengelola karyawan dengan lebih efektif.
