Di Balik Pertumbuhan Q2 2026: Merayakan Talenta Terbaik Smart Salary
Jika kuartal pertama 2026 adalah kisah tentang momentum yang meledak, kuartal kedua menghadirkan cerita yang sama sekali berbeda — cerita […]
Sering Keliru? Begini Cara Menghitung Lembur Sesuai Aturan
Mengelola jam kerja karyawan merupakan salah satu tanggung jawab penting bagi tim Human Resources (HR). Di antara berbagai aspek administrasi
Rawan Pengawasan USTR! Panduan Compliance Tenaga Kerja untuk Pabrik Manufaktur & Tekstil
Lampu merah telah menyala terang untuk eksportir Indonesia. Industri manufaktur dan tekstil tidak lagi bisa bersembunyi dalam ruang gelap. Perwakilan
Sistem Penggajian Berdasarkan Status Karyawan: Mengapa HR Tidak Bisa Menerapkan Satu Skema Payroll untuk Semua?
Mengelola penggajian mungkin terlihat sederhana jika perusahaan hanya memiliki beberapa karyawan dengan status kerja yang sama. Namun, situasinya akan berbeda
5 Langkah yang Perlu Dilakukan Eksportir Indonesia Menghadapi Usulan Tarif USTR
Usulan tarif tambahan sebesar 10% terhadap produk Indonesia yang diumumkan oleh United States Trade Representative (USTR) menjadi perhatian bagi banyak
Bahaya Spreadsheet di 2026: Mengapa Data Anda Rentan Human Error
Mengelola ratusan baris data karyawan hanya dengan Microsoft Excel atau Google Sheets? Hentikan sekarang. Itu bukan lagi standar operasional yang
Mengenal Section 301: Aturan AS di Balik Usulan Tarif 10% untuk Indonesia
Usulan tarif tambahan sebesar 10% terhadap produk Indonesia yang diumumkan oleh United States Trade Representative (USTR) pada Juni 2026 membuat
ROI Investasi HRIS: Mengapa Perusahaan Anda Tidak Bisa Lagi Menunggu?
Menunda implementasi HRIS berarti Anda membiarkan kebocoran kas terjadi setiap hari. Ini bukan sekadar inefisiensi administrasi. Sistem manual memboroskan jam
Jejak Lembur Tak Wajar: Indikator Forced Labor yang Sering Diabaikan Eksportir
Dedikasi dan eksploitasi. Di lantai produksi manufaktur, batas keduanya sering kali setipis benang. Banyak manajer operasional bertepuk tangan bangga melihat
