Kesalahan kecil dalam perhitungan gaji dapat menimbulkan dampak besar, mulai dari keluhan karyawan hingga risiko ketidakpatuhan terhadap regulasi. Karena itu, […]
Berada di lingkung yang kompetitif, tentunya perusahaan bukan hanya dituntut, tetapi memiliki keharusan untuk menyediakan fasilitas yang tidak hanya meningkatkan
Bayangkan skenario ini, seorang karyawan dilarikan ke UGD karena kecelakaan atau penyakit kritis. Di tengah kepanikan, petugas administrasi melakukan cek
Pertumbuhan bisnis yang cepat membutuhkan sistem SDM yang mampu bekerja dengan tingkat presisi tinggi. Proses HR konvensional sering kali tidak lagi memadai untuk mendukung kebutuhan tersebut. Dengan hadirnya aplikasi HR, perusahaan memperoleh platform yang memungkinkan seluruh proses SDM berjalan lebih efektif, terintegrasi, dan mudah dikontrol dalam satu ekosistem digital.
Seringkali, ketika grafik pencapaian target menukik tajam, Manajemen Perusahaan buru-buru mengambil jalan pintas logis menaikkan gaji atau menjanjikan bonus lebih besar
Perusahaan modern menghadapi tantangan besar dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM): dari absensi, penggajian, manajemen cuti, hingga penilaian kinerja
Menjelang akhir 2025, banyak perusahaan kembali memasuki masa yang selalu terasa sama: laporan penutup, audit internal, dan proses payroll akhir tahun yang panjang. Di ruangan HR, sering kali lampu masih menyala meskipun sebagian besar karyawan sudah pulang sejak sore
Pernahkah Anda merasa tersesat dalam “hutan akronim” saat pertama kali terjun ke manajemen sumber daya manusia? Mulai dari PKWT, BPJS, hingga PPh 21, dunia HR dipenuhi dengan istilah teknis yang sering kali membingungkan, bahkan bagi praktisi berpengalaman sekalipun.
Mengelola tunjangan perusahaan secara manual adalah risiko besar bagi operasional bisnis. Tanpa sistem yang terintegrasi
